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(1)建立慶功的內(nèi)容，凸顯該榮譽對組織的無量價值和意義。
(2)判定贊譽的功勛人員或團隊及有些名單，給予功勛人員(團隊成員)或有些的獎勵內(nèi)容，其獎勵的力度確保具有滿足的鼓勵性和對別的員工的吸引力。
(3)判定慶功活動舉行的時間，通常在正常作業(yè)日，選擇作業(yè)的空位舉行，時間不適宜太長。
(4)判定到會慶功活動的嘉賓名單，主要有直屬上級有些領導，與榮譽發(fā)布有關的社團負責人，或許與獲得榮譽有關的合作伙伴和單位領導等。
(5)判定參與慶功活動的成員計劃，如功勛人員地址有些員工，或整體員工等。
(6)計劃具有特征的慶祝辦法，包括贊譽功勛人員呈現(xiàn)和登臺露臉的程序、頒獎進程的計劃、慶功活動完畢的辦法等，以及去別的地方進行宣傳展現(xiàn)等活動。
(7)組織媒體宣傳，包括之前的新聞稿、現(xiàn)場的記者采訪、今后的新聞專訪，以及后邊成功之路的追蹤報道等。
(8)判定慶功活動的地址，通常選擇在組織內(nèi)部的大禮堂或會議室等。
(9)安頓慶功活動的現(xiàn)場，需要會場大方、嚴厲、樸質(zhì)、喜慶，恰當可增加鮮花與紅地毯點綴。
(10)計劃和準備與慶功有關的資料，如錦旗、獎杯、獎狀等。
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